Москва | офис | 120 000–150 000 ₽ + KPI | график 5/2
Plus Transport - логистическая компания по доставке грузов из Китая. Мы растём и ищем первого HR, который выстроит у нас систему найма с нуля.
Это не роль “кадровика по документам” и не вакансия для человека, который просто публикует вакансии на hh.ru. Нам нужен системный HR, который сможет взять на себя подбор, выстроить процесс найма, наладить прозрачную воронку и работать напрямую с собственником.
Что вы будете делать
- строить понятную и работающую систему найма под рост компании;
- закрывать ключевые вакансии: РОП, менеджеры по продажам, сотрудники склада и фулфилмента;
- описывать профили должностей вместе с собственником;
- разбираться с фактическими ролями в компании и помогать наводить порядок;
- готовить тексты вакансий;
- выстраивать воронку найма: отклик, скрининг, интервью, оценка, оффер, выход;
- искать кандидатов и проводить первичные интервью;
- организовывать собеседования с собственником;
- внедрять шаблоны вакансий, скрипты интервью, scorecards, базу кандидатов и отчётность;
- выстраивать адаптацию новых сотрудников;
- контролировать прохождение испытательного срока;
- давать собственнику прозрачную отчётность по найму и предлагать улучшения процесса.
Кого мы ищем
Нам подойдёт HR, который:
- умеет самостоятельно вести подбор;
- умеет выстраивать процесс найма, а не только закрывать точечные вакансии;
- умеет держать темп, сроки и дисциплину интервью;
- умеет работать напрямую с собственником;
- способен брать ответственность за результат найма целиком.
Будет плюсом:
- опыт в логистике, международных грузоперевозках, ВЭД, фулфилменте или транспортных компаниях;
- опыт работы HR / recruiter в единственном лице или в небольшой компании;
- опыт построения найма с нуля.
Что мы предлагаем
- работу в офисе в Москве;
- адрес: Москва, Шарикоподшипниковская улица, 13с2;
- график 5/2;
- доход 120 000–150 000 ₽ + KPI;
- выплаты 2 раза в месяц;
- оформление по ТК РФ / ГПХ / ИП;
- прямое подчинение собственнику;
- возможность реально влиять на рост компании и построить HR-функцию с нуля.
Кто точно не подойдёт
- тот, кто работал только в роли кадровика или документооборота;
- тот, у кого подбор сводится к публикации вакансии и ожиданию откликов;
- тот, кому нужен очень медленный и “тёплый” процесс без давления на результат;
- тот, кто не умеет выстраивать систему и брать ответственность за найм целиком.
Что написать в отклике
В сопроводительном письме коротко напишите:
- какие вакансии вы закрывали лично за последние 12 месяцев;
- был ли у вас опыт построения найма с нуля;
- есть ли у вас опыт в логистике / международных перевозках / ВЭД;
- какие 3 вещи вы бы внедрили в найме в первый месяц на нашем месте.